肯信國際外勞新聞：印政府警告 銀行不得付印仲催收金

印尼政府日前通令各貸款銀行，要求不得再給予印尼仲介公司貸款催收的回饋，否則將取消銀行承做貸款的資格。

印勞來台多半從事家庭看護工作，依照該國政府規定，必須透過指定銀行貸款才能來台，因此對於國外引進作業階段的衝擊則相對較大。

這項措施現已開始執行，近期各銀行密集邀請所配合的印尼仲介公司，說明印尼政府規定。
目前印勞貸款銀行（包括中國信託、華南銀行、第一銀行、陽信銀行等多家國內、外金融機構），印勞來台工作，必須向印尼政府指定的單位辦理貸款，才能取得工作資格。

勞委會法令規範，無論台灣的仲介業者或雇主，均不得介入外勞在國外的收費，因此有銀行為確保印勞確實還款，而提供印尼仲介公司一筆款項做為協助催收的費用。也因為印方限令貸款銀行不得支付仲介該筆費用，造成之前印勞貸款金額再度調降的結果。

有國內仲介業者表示，任何服務都需要成本，政府強行介入銀行與印尼仲介之間的協議是否恰當有待商榷。但也可以從近期印尼政府諸多舉措中看出，國外仲介的經營成本提高，未來勢必回到「使用者付費」的原則，雇主負擔的申請費用勢必較現在增加。

觀察鄰近國家，包括香港、新加坡以及中東地區，雇主引進外勞必須支付一定金額的費用，反觀台灣雖依據「私立就業服務機構收費項目及金額標準」，得向雇主收取一個月薪資，做為登記費、介紹費，以及每年2千元的服務費，但實際上很多雇主已對仲介「免費服務」習以為常，不願支付任何費用。

許多事業單位雇主申請外勞非但不需負擔任何費用，還有回饋可拿，甚至有些不肖雇主主動開出「菜單」，要求仲介贈送棉被、腳踏車等用品。（這部分都是違反法令）
對此國內業者發出警語，國際勞動供需市場已出現重大變化，導致台灣面臨極為嚴重的外勞來源短缺問題，台灣雇主若只期待以極低的成本得到外勞，人力素質勢必下降，而買賣單的亂象以及免費服務的訴求，也扭曲了仲介服務的本質，劣幣驅逐良幣亦絕非雇主樂見。

肯信國際外勞資訊：越南政府公文--針對逃逸外勞相關法令

CHÍNH PHỦ政府

Số編號: 95/2013/NĐ-CP

NGHỊ ĐỊNHQuy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội,đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng有關國內勞動、社會保險、出國工作者等領域的違反行為處罰規定Chính phủ ban hành Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng,越南政府針對國內勞動、社會保險、出國工作者等領域的違反行為而頒布此份處罰規定Điều 35. Vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác第35條：出國工作者的違反行為1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không đăng ký hợp đồng cá nhân tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định.2. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:違反下列規定者將被罰款8千萬~1億越盾：a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;在國外勞動合約期滿未如期離境而違法居留b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;自合法的工作場所逃逸c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;入境後而未抵達合約規定的合法工作場所d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.誘惑,強制, 詐騙越南公民違法在國外居留等行為.3. Biện pháp khắc phục hậu quả: 克服後果的辦法a) Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này; 強制遣返回國.b) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 02 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này; 若違反第2款a和b項規定者在兩年內禁止出國工作.c) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 05 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 2 Điều này. 若違反第2款c項規定者在五年內禁止出國工作.
Điều 43. Điều khoản chuyển tiếp第43條：轉接條款
1. Các hành vi vi phạm xảy ra trước ngày 01 tháng 7 năm 2013 mà sau đó mới bị phát hiện hoặc đang xem xét, giải quyết thì áp dụng các quy định về xử phạt tại Nghị định này nếu có lợi cho cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính. Đối với người lao động Việt Nam ở nước ngoài có hành vi bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng hoặc ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động xảy ra trước ngày Nghị định này có hiệu lực mà tự nguyện về nước trong thời gian 03 tháng, kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì không áp dụng quy định tại Điều 35 Nghị định này.
於2013年7月1日發生的各違法相關行為而在處理當中將會依本規定的處罰方式來處理。對於越南勞工於本規定生效之日前在國外有逃跑行為而在3個月內自願申請回國者不受本規定的第35條的處罰。
Chương VI
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH實施條款
Điều 42. Hiệu lực thi hành實施效力
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 10 năm 2013.
 此規定自2013年10月10日起生效

肯信國際公告通知：2014馬年日誌

肯信業務們，請儘快抽空來公司領取。

肯信國際外勞資訊：菲律賓辦事處禁止直聘之公文

由於菲辦查出太多案件都是假直聘。

所以公告從2013年11月21日起，不接受雇主直接辦理直聘案件。

菲辦公文完整內容

肯信國際外勞新聞: 逃逸外勞遞補縮短期限 12月10日三讀通過

立法院院會今天三讀通過「就業服務法部分條文修正案」，未來外勞若是逃跑等因素，在不能歸責於雇主的情況下，家庭看護外勞的遞補時間，從原本的6個月縮短為3個月，而產業外勞也改為滿6個月就可申請遞補。

這次修法也明定，外國人在聘僱許可有效期間，經雇主同意轉換雇主或工作，並由新雇主接續聘僱或出國者，雇主也可向主管機關申請遞補，藉此減少雇傭關係不良的問題。


相關新聞網站
中國廣播公司
自由時報
MSN新聞

肯信外勞資訊:新增東基醫療財團法人台東基督教醫院

公告事項：新增東基醫療財團法人台東基督教醫院列入「聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構」。

專業評估醫院總攬

肯信外勞資訊：12月5日泰國辦事處休假

泰國貿易經濟辦事處勞工處12月5日星期四放假一天，將暫停對外開放，不受理各項文件驗證業務。

肯信人力新聞：103年1月底人力需求 製造業佔六成

勞委會12月3日公布103年1月底人力需求調查，事業單位人力需求，較102年10月底淨增加2萬9,296人，比去年同期增加約3千人，其中製造業淨增加1萬8,483人，佔逾六成，而服務業預估有9,104人的成長幅度。

勞委會調查顯示，各行業別除支援服務業外，其他類別事業單位預估未來人力需求上均為淨成長。勞委會說明，支援服務業包括派遣、保全業，因適逢年底合約到期，而派遣公司尚未與要派公司簽訂新約，以致於增幅略為保守。以企業規模來看，500人以上規模企業人力增減相抵後，預計淨減少1,187人，而30人至499人其他級距的企業規模則為淨成長，也與人力派遣有關。