越南家庭看護工、漁工及越南新勞務輸出公司的認可在部長級會議時敲定7月1日重新開放，重新開放涉及多項細節，勞動部與越南代表處陸續溝通多次，目前最重要的200小時華語文訓練及100小時法令訓練，越方尚未將課程規劃提供勞動部報備，另越仲須簽署會先墊付越勞逃逸後無人支付的收容與機票費的切結書，文字一直喬不定。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力組長賴家仁表示，今天越辦處有至發展署雙方再行溝通開放事宜，對於越仲須簽署切結書先墊付越勞逃逸後被抓到需支付收容費與機票費，切結書文字一直無法達成共識，越辦處有提出因應之道，將會正式發函給勞動部，若是越勞逃逸其收容費與機票費無人支付，最後將由越南政府支付，勞動部等越辦處發文到來，就可公告越勞重新開放了，不過時間急迫，7月1日恐難如期公告。
另針對越南海外勞工管理局日前以公文通知各越南仲介公司，104年7月1日起重新開放越南家庭看護工及漁工來臺工作，限定評鑑A級的仲介公司才能引進，將參考102年評鑑結果；同時要求家庭看護工薪資1萬7,500元、雇主需免費提供住宿並負擔一次機票費等規定。
越辦處近期將發函同意越南家庭看護工薪資不受限，至於互貿資格，越方規定試辦半年期間只准臺灣評鑑A級仲介才能引進看護工與漁工。
此外，引進其他類別如製造工、養護機構等的互貿資格，據了解越方將規定評鑑A級互貿家數不限、B級限5家、C級與新設仲介則互貿1家。
2015年6月30日 星期二
肯信國際新聞：菲勞薪資17,500元 MECO優先認證
有關三國聯合調漲家庭類勞工薪資，勞動部日前與各外勞輸出國溝通，並已著手進行研究調查，在年底前確定調整的時間以及確切金額。馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)表示，已收到勞動部來函，會將意見轉呈菲律賓勞動部做最後決定，對於2015年7月1日起的申請文件，將會「鼓勵」雇主為菲勞加薪，對於月薪17,500元的勞動契約會優先認證。
印尼經濟貿易代表處則回應，調整薪資的計畫並未改變，7月1日起提出申請的文件，都必須符合新的標準，否則將不受理。
此一新規定實施在即，截至目前為止，菲方雖然尚未針對此一規定發布正式公告，但幾乎已確定調整的方向。MECO說明，現階段家庭類勞工驗證薪資仍維持15,840元，由仲介業者自行填寫金額；該處預計6月30日晚間進行文件系統更新，薪資方面，將有17,500元以及15,840元兩個選項，讓雇主自行選擇。
菲方人員強調，鼓勵雇主為菲勞調整薪資，不僅新申請的案件，特別是雇主回聘同一名菲勞的申請案，希望優先適用。因此自7月份起，對於薪資為17,500元的申請案，MECO將會優先驗證。
若雇主約定薪資為15,840元，受理後會主動邀請雇主至菲辦處接受面談，向雇主說明表達希望提高薪資，同時當面了解無法調薪的原因。臺北、臺中、高雄三分處都將採取相同的處理原則。
雖然菲方並未硬性要求雇主必須調薪，但在家庭類勞工薪資十多年未調、與其他適用基本工資的行業別差距越來越大的情況下，經MECO面談後仍不願調整的案件，可能有很高機率無法申請菲勞。
至於菲國政府未來是否發布正式公告，則須視菲律賓海外就業署決定，之後菲駐臺辦事處就會跟進。
印辦處指出，6月底前登入文件系統，家庭類勞工薪資仍為15,840元，7月1日起將自動更新，但若之後仲介以先前製作的勞動契約薪資送件，印辦處也會要求仲介及雇主更新。MECO則會請仲介協助與雇主溝通，是否將薪資調整為17,500元，或請雇主接受面談。
印尼經濟貿易代表處則回應，調整薪資的計畫並未改變，7月1日起提出申請的文件，都必須符合新的標準，否則將不受理。
此一新規定實施在即，截至目前為止，菲方雖然尚未針對此一規定發布正式公告，但幾乎已確定調整的方向。MECO說明，現階段家庭類勞工驗證薪資仍維持15,840元，由仲介業者自行填寫金額；該處預計6月30日晚間進行文件系統更新，薪資方面，將有17,500元以及15,840元兩個選項，讓雇主自行選擇。
菲方人員強調，鼓勵雇主為菲勞調整薪資，不僅新申請的案件，特別是雇主回聘同一名菲勞的申請案，希望優先適用。因此自7月份起，對於薪資為17,500元的申請案，MECO將會優先驗證。
若雇主約定薪資為15,840元，受理後會主動邀請雇主至菲辦處接受面談，向雇主說明表達希望提高薪資，同時當面了解無法調薪的原因。臺北、臺中、高雄三分處都將採取相同的處理原則。
雖然菲方並未硬性要求雇主必須調薪，但在家庭類勞工薪資十多年未調、與其他適用基本工資的行業別差距越來越大的情況下，經MECO面談後仍不願調整的案件，可能有很高機率無法申請菲勞。
至於菲國政府未來是否發布正式公告，則須視菲律賓海外就業署決定，之後菲駐臺辦事處就會跟進。
印辦處指出，6月底前登入文件系統，家庭類勞工薪資仍為15,840元，7月1日起將自動更新，但若之後仲介以先前製作的勞動契約薪資送件，印辦處也會要求仲介及雇主更新。MECO則會請仲介協助與雇主溝通，是否將薪資調整為17,500元，或請雇主接受面談。
2015年6月18日 星期四
肯信國際新聞：2015年7月1日基本工資調漲 勞保勞退配合修正
基本工資7月1日由每月19,273元調整為20,008元，雇主每聘用一名外勞每月須付1,261元、增加47元。
受聘之本國勞工每月將增加14元保費支出，雇主每聘用一名本勞每月將增加52元；
另外籍勞工每月增加勞保費13元、雇主每聘用一名外勞每月增加47元。
勞保局已完成「勞工保險投保薪資分級表」和「勞工退休金月提繳工資分級表」修正；新修正投保薪資分級表除將第1級月投保薪資金額19,273元修正為20,008元外，其餘維持原級距及金額，仍計19級，最高1級仍為43,900元。新修正月提繳工資分級表第16級月提繳工資由原19,273元修正為20,008元；第17級仍為20,100元，但實際工資修正為20,009元至20,100元，其餘等級均維持不變。
勞保局指出，配合勞工保險投保薪資（勞工退休金月提繳工資）分級表修正，將會逕行調整月投保薪資（勞退提繳工資）勞工明細資料，資料將會列印在7月保險費（勞工退休金）繳款單，於8月下旬寄發。
受聘之本國勞工每月將增加14元保費支出，雇主每聘用一名本勞每月將增加52元；
另外籍勞工每月增加勞保費13元、雇主每聘用一名外勞每月增加47元。
勞保局已完成「勞工保險投保薪資分級表」和「勞工退休金月提繳工資分級表」修正；新修正投保薪資分級表除將第1級月投保薪資金額19,273元修正為20,008元外，其餘維持原級距及金額，仍計19級，最高1級仍為43,900元。新修正月提繳工資分級表第16級月提繳工資由原19,273元修正為20,008元；第17級仍為20,100元，但實際工資修正為20,009元至20,100元，其餘等級均維持不變。
勞保局指出，配合勞工保險投保薪資（勞工退休金月提繳工資）分級表修正，將會逕行調整月投保薪資（勞退提繳工資）勞工明細資料，資料將會列印在7月保險費（勞工退休金）繳款單，於8月下旬寄發。
肯信國際外勞資訊：菲律賓的UMID核發仍延宕
由於菲律賓社會安全局統一多功能卡(Unified Multi-purpose ID, UMID)的核卡作業仍有問題，因此來臺工作的菲勞，得檢附SSS卡或由SSS核發證明文件的替代方案，將延長至7月底，確保菲勞如期來臺工作，以降低對雇主用人的衝擊。
由於菲律賓社安局與製卡廠商的契約問題，造成菲勞申請工作簽證應備文件之一的UMID卡，自去年底開始就出現核卡延誤，嚴重影響菲勞來臺工作時程。
而據相關單位推估，等待發卡的案件最多曾達30多萬件。為不影響菲勞來臺，我駐菲代表處隨即在3月中旬提出相關替代方案，無法取得UMID的菲勞，可檢附SSS卡或SSS證明文件代替UMID申辦來臺工作簽證，該措施實施至5月底截止。
駐菲代表處指出，這段期間該處持續關注UMID的核發情況是否恢復正常，然而菲律賓社安局與製卡廠商的契約問題雖已順利解決，但現在卻有卡片材料不足的狀況，以致目前還有很多案件無法順利取得UMID。
在與SSS當局、菲律賓仲介公司以及馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)了解情況後，駐菲代表處決定將相關替代方案延長至7月底；自8月份開始，將恢復UMID為唯一的認證文件。
肯信國際：外籍勞工照護技巧教學暨法令宣導-多國語言
https://www.facebook.com/notes/肯信國際人力仲介有限公司-king-trust-international-manpower-agency/肯信國際外籍勞工照護技巧教學暨法令宣導-多國語言/1652685458300412
2015年6月5日 星期五
肯信國際外籍勞工新聞：10人以上外勞宿舍 高市將全面清查 鎖定越南、泰國籍 發現違法將開罰
高雄市政府勞工局今年將針對10人以上外勞宿舍加強清查，以督促雇主確實落實外國人生活照顧服務計畫書內容，並了解是否有違法的情形。勞工局表示，今年執行的對象為聘僱越南、泰國籍的製造業，自即日起陸續執行，明年執行對象將會是聘僱菲律賓、印尼籍雇主。
訪查重點除宿舍外，外勞查察員將了解外勞工作環境、薪資核發狀況，以及其他收費情形。由於這項專案以查察為主要目的，訪視前並不會事前通知事業單位，而過程中若發現違法，將會依法開罰。
過去訪查中最常發現的違規事項，以雇主違反就業服務法第57條第1項第4款「未經許可指派外國人變更工作場所」為最多，提醒雇主調派時遵守相關規定。
訪查重點除宿舍外，外勞查察員將了解外勞工作環境、薪資核發狀況，以及其他收費情形。由於這項專案以查察為主要目的，訪視前並不會事前通知事業單位，而過程中若發現違法，將會依法開罰。
過去訪查中最常發現的違規事項，以雇主違反就業服務法第57條第1項第4款「未經許可指派外國人變更工作場所」為最多，提醒雇主調派時遵守相關規定。
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