肯信外勞公告: 修正「申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單」

因應組織改造，職業訓練局改制為「勞動力發展署」，配合修正「申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單」之機關名稱，並自中華民國103年2月17日生效。

資料來源: 勞動力發展署

肯信外勞資訊: 103年3月1日起，簡化外籍勞工定期健檢備查程序，外勞健檢合格者，雇主免送健康檢查證明至衛生局備查

疾病管制署表示，自103年3月1日起，外籍勞工入國工作滿6、18、30個月之定期健檢，如為健檢合格者，原由雇主繳交至衛生局之外勞健檢合格報告，改由健檢醫院定期提送合格者名冊清單予衛生局，雇主不須再繳交健檢證明送衛生局備查。


若雇主未依規定安排所聘僱的外國人接受健康檢查或未依規定將再檢查合格結果函報衛生主管機關，將遭受6萬元以上30萬元以下的罰鍰處分。

　　疾管署表示，每年外勞定期健檢約38萬人次，其中99%合格，施行簡化外勞定期健檢備查手續後，可省略37萬6千人次健檢合格者的備查程序。依據修正後「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」及「受聘僱外國人入國後健康檢查醫院指定與管理辦法」，自103年3月1日起，外勞定期健檢結果改由外勞健檢醫院送交至所在衛生局。若外勞定期健檢有不合格項目或須進一步檢查者，例如寄生蟲病須治療後複檢、疑似肺結核個案須進行確診，完成複檢後，雇主仍須送交複檢診斷證明書及聘僱許可函至衛生局備查；若未辦理複檢及備查者，外勞將因健康檢查不合格，將被廢止聘僱許可。

　　疾管署提醒，外勞定期健檢日如為103年2月28日(含)前者，雇主仍依原規定，將健康檢查證明送衛生局備查。民眾如有相關疑問，可至該署網站（http://www.cdc.gov.tw）之出入境健康管理/外國人健檢/受聘僱外國人健檢查詢，或撥打免付費民眾疫情通報及諮詢專線1922(或0800-001922)洽詢。

肯信外勞新聞：越南政府延長海外逃逸越南勞工自願回國時間至2014年3月10日

CHÍNH PHỦ VIỆT NAM GIA HẠN THỜI GIAN CHO CÁC BẠN LAO ĐỘNG BỎ TRỐN TỰ NGUYỆN ĐĂNG KÝ VỀ NƯỚC ĐẾN NGÀY 10/3/2014 MÀ KHÔNG BỊ PHẠT THEO QUY ĐỊNH TẠI NGHỊ ĐỊNH SỐ 95/2013/NĐ-CP
越南勞動部所提延長海外逃逸越勞的自首時間，已獲得越南政府的同意，將延長2個月至3月10日止，凡於該期限之前主動投案的行方不明越勞，可免受第95/2013/ND-CP號議定的處分。越南經濟文化辦事處近期已發函勞委會、移民署等相關單位，並加強廣播電台宣導，呼籲越勞主動投案。

據了解，新議定上路後3個月緩衝期一到，因成效不錯，國內就有許多聲音，希望能夠延長自首寬限方案，使在台逃逸越勞人數能再降低；但因該議定適用於所有引進越勞的國家，其他國家包括日本、韓國，都希望新法依照原本的規劃執行，在越南駐台單位以及勞動部的爭取之下，越南政府才同意延長。
越南政府去年8月22日頒布第95/2013/ND-CP號議定，針對海外工作的越勞如在工作期間發生逃逸、於入境引進國後馬上逃逸、契約期滿後繼續在國外非法居留，或引誘、強迫、詐騙其他越勞發生逃逸等情形時，將被處以越南盾8千萬至1億元的行政處分。

此外，違規者將被強制遣返回國，並於返國後2年至5年內被禁止到海外工作，藉由提高處分遏止越勞逃逸。
越辦處指出，議定於去年10月10日生效，有3個月的緩衝期，凡是已發生行方不明者，如在今年1月11日前自行投案，將不受前述處罰。

新法執行後，確實吸引不少自願申請返國的逃逸越勞，但考量到有些越勞因處於非法居留狀態，而未即時掌握該議定的訊息，因此越方決議延長2個月的自行投案時間，自前次緩衝期屆滿，也就是今年1月11日開始起算，以3月10日為最後期限。
越辦處坦言，緩衝期延長同樣也適用於其他引進國，因牽連甚廣，要再次延長的可能性不高，呼籲非法居留的越勞把握最後機會，在期限前儘快至台灣各警察單位或各地專勤隊投案，申請辦理回國手續，可免受議定的處罰。

Các bạn lao dộng Việt Nam thân mến!

Ngày 22/8/2013, Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, những lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, nếu bỏ trốn ngay sau khi nhập cảnh, hoặc bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc, hoặc ở lại trái phép sau khi hết hạn hợp đồng, hoặc có hành vi dụ dỗ, lôi kéo lao động Việt Nam khác bỏ trốn, sẽ bị phạt tiền từ 80.000.000 đến 100.000.000 đồng. Ngoài bị phạt khoản tiền lớn trên, nguời lao động bỏ trốn hoặc có hành vi nêu trên còn bị buộc về nước và bị cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 2 đến 5 năm.
Nghị định này cũng quy định: Đối với người lao động bỏ trốn hoặc ở lại nước ngoài trái phép mà tự nguyện về nước trong thời gian 3 tháng kể từ ngày Nghị định có hiệu lực (tức là đến trước ngày 11/1/2014), thì sẽ không bị áp dụng các hình thức xử phạt nêu trên.
Sau 3 tháng thực hiện, có rất nhiều bạn bỏ trốn đã tự nguyện ra đăng kí về nước. Tuy nhiên, qua phản ánh từ nhiều kênh khác nhau, xét thấy có thể nhiều bạn do cư trú trái phép nên không có điều kiện kịp thời tiếp nhận thông tin về quy định nêu trên, nên vừa qua Chính phủ Việt Nam đã quyết định gia hạn thêm thời gian thêm thời gian tự nguyện về nước đến ngày 10/3/2014, để các bạn lao động bỏ trốn chưa kịp ra đăng kí về nước trong thời gian vừa qua, nay có thể ra đăng ký về nuớc mà không bị phạt theo quy định nêu trên.
Do vậy, chúng tôi kêu gọi các bạn lao động Việt Nam hiện đang bỏ trốn và cư trú trái phép tại Đài Loan đến trước ngày 10/3/2014 khẩn trương ra đăng ký với các cơ quan chức năng của Đài Loan (cơ quan cảnh sát hoặc các đội chuyên cần) để về nước, tránh để bị phạt theo quy định tại Nghị định số 95 nêu trên.

(Thông tin này do Sở Di dân cung cấp)

肯信國際勞工資訊：「二二八和平紀念日」為法定休假日，雇主應依法給假。

勞動部表示，和平紀念日（二月二十八日）係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。雇主經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。

勞動部指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦有上開休假規定之適用。今（103）年的和平紀念日為星期五，原約定每週五出勤的工作者，本年2月28日當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給一日工資。至非約定每週五出勤的工作者，本年2月28日當天本無出勤義務，不另生給假或給薪等問題；惟雇主徵得勞工同意出勤者，即應按平日工資數額加倍給付工資。勞動部同時提醒，自103年1月1日起，每小時基本工資已調整為115元，雇主在給付假日（出勤）工資的同時，併應注意符合基本工資之規定。

勞動部重申，包括和平紀念日在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。

肯信國際印尼籍外勞焦點新聞：印尼爪哇島火山爆發，三座國際機場關閉，影響出境。

印尼爪哇島火山爆發，三座國際機場關閉，影響外籍勞工出境。

位在東爪哇省的克盧德火山，大規模爆發，相距130公里的泗水，甚至更遠的日惹，都聽得到，兩座城市地面都蒙上了一層灰，塵埃還沒有落定。印尼當局今天早上宣佈，日惹、梭羅以及泗水三座機場，因為能見度太差以及火山灰可能侵入飛機引擎影響飛航安全，暫時關閉。

【相關報導】
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20140214002772-260408

http://tw.news.yahoo.com/印尼火山爆發-三座機場關閉-兩死-081151830.html

http://www.ntdtv.com/xtr/b5/2014/02/14/a1062094.html

肯信國際外勞焦點新聞：外籍白領雇外傭 勞委會放寬外籍高階人士可以引進原來使用的外傭

勞委會表示，外勞政策諮詢小組已經初步同意解除1年限制，只要外籍高階白領出示與原外傭的聘僱契約，即可引進；全案要經修法等程序，預估3月底生效。

政府推動延攬國外優秀人才來台，經建會多次建議鬆綁外籍高階白領聘僱幫傭規定，勞委會終於點頭，同意放寬外籍高階人士可以引進原來使用的外傭，不受必須僱用滿1年的規定，預計3月底生效。但勞委會仍堅持要先辦國內求才，確定無人媒合才可以引進原外傭。

適用聘僱幫傭的外籍高階白領必須符合年薪新台幣200萬或月薪15萬元以上的條件，符合者僅200人左右。但勞委會強調，基於保障國人就業，藍領外勞來台時，雇主都要先辦國內招募，若高階外籍白領聘外傭例外，恐引發爭議。 


新聞資訊來源：中央廣播電台

肯信國際勞工資訊：企業、政府機關等使用派遣工人數將不得超過總僱用人數3%

勞委會今天(6日)審查通過派遣勞工保護法草案，未來企業、政府機關等使用派遣工人數將不得超過總僱用人數3%。商總理事長賴正鎰說，政府應審慎三思，擔心美意可能適得其反。

　　據行政院主計總處2013年人力運用調查，2013年5月從事臨時性及人力派遣工作者已有59萬人，公部門派遣勞工人數據統計也有1萬3615人，台灣勞動派遣勞務給付樣態，已存在勞動市場中。

　　為保護派遣勞工工作權益，草案中明定，要派單位使用派遣勞工人數，包括政府機關在內，不得超過總僱用人數的3%，違者可處新台幣9到45萬元罰鍰。

　　同時，草案也明定，派遣工應與正職工同工同酬，未來派遣工在要派單位工作滿1年並繼續工作者，可用書面要求要派單位聘僱，亦即派遣滿1年 可要求轉正職；草案會在公布1年後上路，但派遣工3%的比例上限，有3年的緩衝期限。

　　全國商業總會理事長賴正鎰說，現在使用派遣勞工最多的就是政府機關，民間企業並不多。

　　他表示，勞工受到勞基法保障，企業成本墊高，所以才衍生出派遣工的勞動型態，這些可能因年紀大或競爭力較弱，找不到正職工作的人，只能以較低的薪津爭取臨時性的派遣工作，若政府還要立法將降至派遣工3%以下的話，這些職場弱勢的人將更難找工作。

　　賴正鎰指出，政府應該要思考，這項草案，到底是在保障勞工還是保障企業？是否應考量不同行業類別規範，否則只怕立法美意可能會適得其反。

新聞資訊來自：中央廣播電台。時間：2014/2/6   新聞引據： 中央社

肯信外勞資訊：看護工行蹤不明，雇主在等待遞補的期間，可向經核准的非營利組織申請外籍看護服務

勞委會在年初修正「外展看護服務試辦計畫」

勞委會為了滿足這類家庭等待遞補期間內仍有照顧需求，1月中公告修正「外籍看護工外展看護服務試辦計畫」，家屬在遞補期間可向經勞委會核准的非營利組織申請外展看護服務。職訓局外國人聘僱管理組陳瑞嘉：『(原音)勞委會於103年1月16日公告「外籍看護工外展看護服務試辦計畫」，放寬服務使用者資格，如果(看護工)發生行蹤不明，在遞補期間，(家屬)可向經勞委會核准的非營利組織申請外展看護服務。』

勞委會表示，去年推出外展服務試辦計畫後，共有6家非營利組織提出申請，其中，弘道基金會已經通過新北市及台中市試辦，今年7月起，新北市的新莊區及板橋區也將提供服務。弘道的鐘點服務項目包含套餐或單項服務，例如每月新台幣1萬5千元「套餐」，包含沐浴、煮餐、關節運動；「單項」服務則像煮飯1次280元等。其他像伊甸社會福利基金會、廣恩老人養護中心及台南市弘福社區關懷照顧協會等單位預定今年中開辦。

相關新聞：
http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=481632

http://news.msn.com.tw/news3550384.aspx