農曆除夕至大年初三為法定休假日，雇主要求勞工假日出勤，工資應加倍發給，違者將依法查處。

勞委會表示，依勞基法第 37 條及其施行細則第 23 條規定，農曆除夕至大年初三（本（ 103 ）年度為 1 月 30 日 至 2 月 2 日 ）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給，勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第 36 條所定每 7 日中應有 1 日休息之例假，應於翌日補假 1 日，至其翌日如亦屬前開休假日，可遞延於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。勞委會強調，按日或按時計薪的勞工，也有上開規定的適用。

勞委會進一步說明，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。至於，事業單位本（ 103 ）年度春節期間如欲比照公務人員之行事曆作息，可於勞資雙方協商同意後，將部分休假日與工作日對調後實施，惟仍應遵守勞動基準法之規定。

勞委會特別指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有上開休假規定之適用。舉例而言，今（ 103 ）年的農曆正月初一為星期五，原約定每周二、四出勤的工作者，農曆正月初一當天本無出勤義務，不生給假或給薪等問題；但是如果該等勞工應雇主要求於是日出勤，即應按平日工資數額給付兩倍的工資。至於原約定每週一、三、五出勤的工作者，本年 農曆正月初一 當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給一日工資。此外，勞委會同時提醒，自 103 年 1 月 1 日起，每小時基本工資已調整為 115 元，在給付假日（出勤）工資的同時，也應注意符合基本工資之規定。

勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法的情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，經查證屬實者，除可處罰新臺幣 2 萬元以上， 30 萬元以下之罰鍰外，雇主仍應補付工資。