勞委會表示，依勞基法第 37 條及其施行細則第 23 條規定，農曆除夕至大年初三（本（ 103 ）年度為 1 月 30 日 至 2 月 2 日 ）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給，勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第 36 條所定每 7 日中應有 1 日休息之例假，應於翌日補假 1 日，至其翌日如亦屬前開休假日，可遞延於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。勞委會強調，按日或按時計薪的勞工，也有上開規定的適用。
勞委會進一步說明，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。至於，事業單位本（ 103 ）年度春節期間如欲比照公務人員之行事曆作息，可於勞資雙方協商同意後，將部分休假日與工作日對調後實施，惟仍應遵守勞動基準法之規定。
勞委會特別指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有上開休假規定之適用。舉例而言，今（ 103 ）年的農曆正月初一為星期五，原約定每周二、四出勤的工作者，農曆正月初一當天本無出勤義務，不生給假或給薪等問題；但是如果該等勞工應雇主要求於是日出勤，即應按平日工資數額給付兩倍的工資。至於原約定每週一、三、五出勤的工作者，本年 農曆正月初一 當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給一日工資。此外，勞委會同時提醒，自 103 年 1 月 1 日起，每小時基本工資已調整為 115 元，在給付假日（出勤）工資的同時，也應注意符合基本工資之規定。
勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法的情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，經查證屬實者，除可處罰新臺幣 2 萬元以上， 30 萬元以下之罰鍰外，雇主仍應補付工資。
勞委會102年12月31日公告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分相關申請書表，並自中華民國103年1月1日生效。
從2014年1月1日起，刊登國內求才有兩個方案可以選擇。雇主可選擇將求才廣告訊息登載於「全國就業e網」，並自登載之次日起至少21日辦理招募本國勞工，若同時於指定報紙連續刊登3日者，則自刊登期滿之次日起至少14日辦理招募本國勞工，另雇主申請開具求才證明書之期間縮短為15日。
自103年1月1日起，勞工保險普通事故保險費率由原8%調整為8.5%，因此雇主及外籍勞工每月應負擔之勞保費將有所調整。
原本：雇主負擔每月1067元調為 每月1133元
外勞負擔每月305元調為 每月324元。
健保費部分，仍然維持不變（雇主負擔每月954元，外勞負擔每月281元）
菲律賓辦事處2014年度休假日
1/1(三) 元旦
1/30~2/4 除夕、春節
2/14（五）Lantern Festival
2/28（五）和平紀念日
4/4~5（五~六）清明節
4/9（三）Araw ng Kagitingan
4/17（四）Maundy Thursday
4/18（五）Good Friday
5/1（四）勞動節
6/2（一）端午節
6/12（四）Independence Day
8/25（一）National Heroes Day
9/8（一）中秋節
10/10（五）中華民國國慶日
12/25（四）Christmas
12/30（二）Rizal Day
越南辦事處2014年度休假日
1/1(三)元旦
1/28~2/4 越南新年/春節
4/4~5（五~六）清明節
4/9（三）越南國祖紀念日
4/30（三）越南戰勝紀念日
5/1（四）勞動節
5/2（五）補休
6/2（一）端午節
9/1~2（一~二）越南國慶
9/8（一）中秋節
10/10（五）中華民國國慶日
2014年度印尼辦事處休假日
1/1(三) 元旦
1/14（二）聖人穆罕默德誕辰紀念日
1/30~2/4除夕、春節
2/28（五）和平紀念日
3/31（一）印度教寧靜節
4/4~5（五~六）清明節
4/18（五）耶穌逝世紀念日
5/1（四）勞動節
5/15（四）佛誕日
5/27（二）伊斯蘭教節日
5/29（四）復活節
6/2（一）端午節
7/28~7/31（一~四）開齋節
8/1（五）開齋節
8/17（日）印尼國慶日
9/8（一）中秋節
10/5（日）忠孝節
10/10（五）中華民國國慶日
10/25（六）回曆新年
12/25~26(四~五)聖誕節
